Har du en ansatt som fortjener en ekstra oppmerksomhet?
Få gaver er mer personlige og få gaver vil mottakeren kikke på så ofte som et ur.
Vi har lang erfaring i å hjelpe bedrifter med å finne den perfekte gaven til en ansatt. Vi kan i tillegg gravere på baksiden.
Vi hos Protid Urmaker Næss kan som medlem av Protidurmakerne garantere deg hjelp og personlig service over hele landet.
Regler for gaver i arbeidsforholdet
Gaver fra arbeidsgiver til arbeidstaker gis ofte i forbindelse med markering av runde årstall eller lang ansettelsestid. Innenfor visse rammer og beløpsgrenser er gaver fritatt for skatt.
Arbeidstakere som har jobbet en viss tid i bedriften kan få skattefri gave av arbeidsgiver ved 20 års tjeneste. Etter dette kan slik gave mottas hvert tiende år, og den øvre beløpsgrensen på disse er kr 8 000,-.
I forbindelse med jubileum, merkedager og runde dager er grensen kr 4 000,- pr år.
I følge regelverket er en gave å regne som en ytelse uten vederlag (motytelse). Gaver er i utgangspunktet ikke å regne som inntekt, jf. skattelovens §5-50, tredje ledd. Begrepet “gaver” brukes likevel også i arbeidsforhold hvor arbeidet er motytelsen for gaven. Mindre naturalytelser er i denne sammenheng gitt et skattefritak innenfor fastsatte rammer (skatteloven §5-50, annet ledd). Husk at kun gaver og gavekort er fritatt for skatt – ikke kontanter. Et vilkår for skattefritaket er videre at gaver gis som en generell ordning i bedriften.
For arbeidsgiver er de ovennevnte gavene til ansatte fradragsberettiget i regnskapet. Arbeidsgiver skal heller ikke betale arbeidsgiveravgift på gavene. Her er det imidlertid ett unntak: Julegavene som er begrenset oppad til 1000 kr blir kun skattefrie for mottaker dersom arbeidsgiver selv ikke fører disse til fradrag.
